Hollanda’da İşverenlerin Üçte İkisi Kalifiye Personel Bulamıyor

Hollanda’da İşverenlerin Üçte İkisi Kalifiye Personel Bulamıyor

Hollanda iş dünyası, nitelikli çalışan bulmakta giderek büyüyen bir sıkıntı yaşıyor. Son yapılan Konjonktür Anketi’ne göre, işverenlerin üçte ikisinden fazlası (%66.3) bu sorunla karşı karşıya. Anket, ülkedeki küçük, orta ve büyük ölçekli işletmeler ile fabrikaların temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirildi.

İşletme Büyüklüğüne Göre Zorluk Derecesi

• Küçük İşletmeler: %61’i nitelikli eleman bulmakta zorlanıyor.

• Orta Ölçekli İşletmeler: Zorlananların oranı %67’ye çıkıyor.

• Büyük İşletmeler: En yüksek oran (%72) ile en fazla sıkıntıyı büyük işletmeler çekiyor.

Bu zorluğun arka planında, Hollanda işgücü piyasasında yaşanan önemli bir dönüşüm var. Son 10 yılda, özellikle geleneksel olarak yüksek işsizlik oranlarına sahip Faslı ve Türk kökenli Hollanda vatandaşlarında kayda değer bir iyileşme görüldü. Bu gruplardaki işsizlik oranı, %30’lar seviyesinden %5-6 gibi çok düşük seviyelere geriledi. Bu düşüş, toplumsal entegrasyon ve ekonomik katılım açısından önemli bir başarı olarak değerlendiriliyor.

Ancak, işgücü piyasasındaki bu olumlu gelişmelere rağmen, talep çok daha yüksek seyrediyor. Güncel verilere göre, Hollanda’da her 100 iş arayana karşılık 108 iş imkânı bulunuyor. Bu dengesizlik, işverenlerin boş pozisyonları doldurmakta neden bu kadar zorlandığını açıkça ortaya koyuyor. Yıllık bazda, nitelikli ve kalifiye iş gücü bulunamayan yaklaşık 405 bin iş ilanı olduğu bildiriliyor.

İnovasyon ve Sağlık Alanında Yeni Arayışlar

Bu zorlu koşullar, Hollanda’yı mevcut sağlık hizmetlerine yenilikçi çözümler eklemeye ve alternatif yollar aramaya itiyor. Bu kapsamda dikkat çeken bir gelişme yaşandı: Bir ilaç ve içecek araştırma firması, şeker hastalığı (Diabetes / Suikerziekte) için potansiyel tedaviler geliştirmek amacıyla 36 deveyi Hollanda’ya getirdi. Firmanın hedefi, deve sütünden diyabet hastaları için içecek ve ilaç üretmek üzere çalışmalara başlamak. Bu alışılmadık ve yenilikçi (inovatif) yaklaşım, ihtiyaç duyulan çözümleri bulmak için sınırların zorlandığının bir göstergesi olarak yorumlanıyor.

Hollanda ekonomisi, nitelikli işgücü bulma konusunda ciddi bir sınav veriyor. İşverenlerin büyük çoğunluğu bu sorunla boğuşurken, işgücü piyasasındaki olumlu gelişmeler (göçmen kökenlilerde işsizliğin düşmesi) bile açığı kapatmaya yetmiyor. Talep çok yüksek (100 iş arayana 108 iş) ve yüz binlerce pozisyon dolduramıyor. Bu zorlu ortam, sağlık gibi alanlarda deve sütünden ilaç geliştirmek gibi sıra dışı ve yenilikçi araştırmaların da önünü açıyor. Hollanda’nın ekonomik büyümesini sürdürebilmesi için, bu nitelikli eleman açığını kapatacak kalıcı çözümler bulması büyük önem taşıyor.

Lahey / Nejat SUCU