Tokalaşmayı Reddettiği İçin İşten Atılan Müslüman Çalışan Mahkemece Haklı Bulundu

Hollanda’da kamuoyunda geniş yankı uyandıran bir dava, iş hayatında inanç özgürlüğü ile eşit muamele arasındaki dengenin yeniden tartışılmasına neden oldu.

 COA’da (Mülteci Barınma Merkezi) görev yapan Müslüman bir çalışan, kadın yöneticisiyle tokalaşmayı reddettiği için işten çıkarılmış, bunun üzerine hukuki süreç başlatmıştı.

Mahkeme, yapılan değerlendirmede işten çıkarmanın hukuka uygun olmadığına hükmetti ve çalışanın 34 bin euro tazminat alma hakkı olduğuna karar verdi. Kararda, kişinin dini inançlarının göz önünde bulundurulması gerektiği belirtilerek, kurumun daha hafif bir yaptırım uygulayabileceği ifade edildi.

Kararın ardından konu kamuoyunda geniş biçimde tartışılmaya başlandı.
Bazı çevreler, verilen kararın inanç özgürlüğünün korunması açısından önemli bir örnek teşkil ettiğini savunuyor. Bu görüşe göre, çalışanların dini gerekçelerle belirli davranışlardan kaçınması, işveren tarafından her zaman işten çıkarma nedeni olmamalı.

Diğer taraftan, eleştirmenler tokalaşmanın Hollanda iş kültürünün yerleşik bir unsuru olduğunu vurgulayarak, cinsiyete göre ayrım yapılmasının eşit muamele ilkesini zedelediğini ileri sürüyor. Bu kesime göre, mahkeme kararı sosyal normların ikinci plana atıldığı bir algı oluşturuyor.

Tartışma, ülkede işyerlerinde dini uygulamalara ne kadar alan tanınması gerektiği konusunda yeni bir gündem yaratmış durumda. Mahkeme kararının emsal niteliği taşıyıp taşımayacağı ise ilerleyen süreçte netlik kazanacak.

Amsterdam/Ebubekir TURGUT