Steeds minder kinderen staan te trappelen om het bedrijf van hun ouders over te nemen. De animo om het familiebedrijf over te nemen zou sinds 2011 zelfs zijn gedaald met 30%.
Mogelijke oorzaken zijn onder meer een aantrekkelijkere arbeidsmarkt en potentiële opvolgers die meer inzicht hebben in wat er nodig is om het familiebedrijf over te nemen. Hoewel minder leden van de volgende generatie opvolger willen worden, zijn degenen die dat wel willen wellicht meer gemotiveerd en beter voorbereid.
Vrouwen zien meer risico’s
Vrouwelijke potentiële opvolgers hebben minder vaak de intentie tot opvolging dan hun mannelijke tegenhangers. Factoren die een rol kunnen spelen in de kloof tussen mannen en vrouwen zijn: traditioneel bepaalde genderspecifieke rolpatronen, een voorkeur voor eerstgeboren zonen en zien vrouwen het ondernemerschap als risicovoller dan mannen, aldus
BC.nl.