Avrupa Adalet Divanı: “Şirketler Belirli Koşullar Altında Başörtüsünü Yasaklayabilir”

Avrupa Adalet Divanı: “Şirketler Belirli Koşullar Altında Başörtüsünü Yasaklayabilir”

Avrupa Adalet Divanının (AAD) kararına göre şirketler, belli koşullarda, çalışanlarının başörtüsü gibi dini semboller takmasını yasaklayabilecek. Divan, perşembe günü Lüksemburg’da, böyle bir tarafsızlık kuralının genel ve ayrım gözetmeksizin tüm çalışanlara uygulanması halinde bunun doğrudan ayrımcılık olmadığına karar verdi. Mahkeme böylelikle önceki yıllardaki içtihatlarını doğruladı.

Kararın Arka Planını Belçika’dan Bir Dava Oluşturuyor

Sosyal konutların idari işlerini yöneten bir şirkette staj yapmak üzere mülakata katılan başörtülü Müslüman bir kadın, mülakatta şirketin iç tarafsızlık kuralı olduğu konusunda uyarıldı. Bu kurala göre çalışanların dini, felsefi veya siyasi dünya görüşlerini sözlü olarak ya da kılık kıyafetleriyle göstermemesi gerekiyor.

Diğer taraftan staj için başvuruda bulunan kadın ise başörtüsünü çıkarmayı reddetti. Genç kadın, bir ay sonra yeniden başvurup şapka gibi başka bir kıyafet takmayı önerdi. Şirket yönetimi ise iş yerinde başı kapatan herhangi bir şeyin takılmasının yasak olduğunu belirterek kendisine staj pozisyonu verilemeyeceğini dile getirdi. Genç kadın, dininden ötürü ayrımcılığa maruz kaldığını iddia etti.

Kural Kötüye Kullanılmamalı

Avrupa Adalet Divanı, işverenleri söz konusu kuralı kötüye kullanmamaları için uyarırken böyle bir tarafsızlık kuralının uygun ve gerekli olmadığı durumlarda, meşru bir amaç gütmüyorsa kesin olarak dolaylı ayrımcılık teşvik edebileceğini belirtti. Adalet Divanına göre işverenler, bu kuralın gerçek bir ihtiyaçtan ötürü olduğunu kanıtlamak zorunda. Örneğin şirketler, dini sembollerin açıkça görünür olmasının şirket açısından ne gibi bir dezavantaja yol açabileceğini kanıtlamakla yükümlü. Tarafsızlık ilkesini çalışanların üzerinde uygulama isteği bu anlamda yeterli değil. 

Perspektif