HOLLANDA’DA 25 BİN KAMU GÖREVLİSİ İÇİN KÜÇÜLME PLANI: HÜKÛMET DİJİTAL DÖNÜŞÜME HIZ VERİYOR

HOLLANDA’DA 25 BİN KAMU GÖREVLİSİ İÇİN KÜÇÜLME PLANI: HÜKÛMET DİJİTAL DÖNÜŞÜME HIZ VERİYOR

Hollanda hükûmeti, kamu yönetimini daha küçük ve verimli hâle getirmek amacıyla 2035 yılına kadar yaklaşık 25 bin tam zamanlı kamu personeli pozisyonunu azaltmayı planlıyor. Yapay zekâ, dijital hizmetler ve bürokrasinin sadeleştirilmesiyle desteklenecek düzenlemenin, uzun vadede milyarlarca avroluk tasarruf sağlaması hedefleniyor.

Hollanda’da kamu yönetiminin yapısını değiştirmeye yönelik kapsamlı bir tasarruf planı gündeme geldi. Hükûmet, önümüzdeki yıllarda kamu çalışanlarının sayısını azaltırken dijital çözümlerden daha fazla yararlanmayı, idari süreçleri basitleştirmeyi ve devlet kurumlarının çalışma biçimini yeniden düzenlemeyi amaçlıyor.

Krallık İlişkileri ve Etkin Kamu Yönetiminden Sorumlu Devlet Sekreteri Eric van der Burg tarafından açıklanan plana göre, 2035 yılına kadar merkezi hükûmet bünyesindeki personel kapasitesinin yaklaşık 25 bin tam zamanlı pozisyon azaltılması öngörülüyor. Bu hedef, mevcut yaklaşık 160 bin tam zamanlı eşdeğer kamu personeli üzerinden değerlendirildiğinde önemli bir küçülmeye işaret ediyor.

2027’de 900 milyon avroluk tasarruf hedefi

Hükûmetin mali planlamasına göre merkezi kamu yönetiminde 2027 yılında 900 milyon avroluk tasarruf yapılması gerekiyor. Tasarruf hedefinin 2035 itibarıyla yıllık 3,5 milyar avroya çıkarılması öngörülüyor.

Ancak personel azaltımının hangi bakanlıklarda ve hangi kurumlarda ne ölçüde gerçekleştirileceği henüz kesinleşmiş değil. Ayrıntıların, önümüzdeki dönemde hazırlanacak bütçe ve uygulama planlarıyla netleştirilmesi bekleniyor.

Polis ve savunma alanlarının kesintilerden muaf tutulması öngörülürken, diğer kamu kurumlarının nasıl etkileneceği konusunda henüz bütün ayrıntılar açıklanmış değil.

Yapay zekâ ve dijital hizmetler öne çıkıyor

Planın temel unsurlarından biri, kamu hizmetlerinde teknolojinin daha yoğun kullanılması. Hükûmet, daha önce çalışanlar tarafından yürütülen bazı işlemlerin dijital sistemler aracılığıyla gerçekleştirilmesini ve vatandaşların kamu kurumlarıyla daha kolay iletişim kurmasını hedefliyor.

İnternet üzerinden bilgi sunulması, dijital başvuru sistemlerinin geliştirilmesi ve sohbet robotları gibi uygulamaların yaygınlaştırılması bu yaklaşımın parçaları arasında yer alıyor. Yapay zekânın kamu hizmetlerinde verimliliği artırmak amacıyla nasıl kullanılacağına ilişkin hedeflerin ve tasarruf önerilerinin 2027’nin ilk çeyreğinde açıklanması planlanıyor.

Bununla birlikte, dijitalleşmenin personel ihtiyacını hangi ölçüde azaltacağı ve hangi görevlerin yeni sistemlere devredilebileceği henüz ayrıntılı biçimde belirlenmiş değil.

Bürokrasi ve gereksiz kurallar azaltılacak

Hükûmetin planı yalnızca çalışan sayısının düşürülmesiyle sınırlı değil. Kamu hizmetlerinde karmaşık kuralların, tekrarlanan işlemlerin ve kurumlar arasındaki bürokratik engellerin azaltılması da hedefleniyor.

Bu kapsamda her yıl en az 500 kuralın kaldırılması veya basitleştirilmesi yönündeki yaklaşımın sürdürülmesi planlanıyor. Amaç, vatandaşların ve işletmelerin kamu işlemlerinde daha az zaman ve maliyet harcaması.

Ayrıca danışma kurullarının, komisyonların ve politika değerlendirme süreçlerinin sayısının azaltılması da gündemde. Hükûmete göre kurumlar arasında daha güçlü iş birliği kurulması ve karar alma süreçlerinin sadeleştirilmesi, kamu kaynaklarının daha etkili kullanılmasına katkı sağlayabilir.

Kamu binaları ve ofis alanları da azaltılacak

Tasarruf planının bir diğer ayağını kamu binalarının ve çalışma alanlarının daha verimli kullanılması oluşturuyor. Uzaktan çalışmanın yaygınlaşması ve ofislerin her zaman tam kapasiteyle kullanılmaması nedeniyle mevcut alanların yeniden değerlendirilmesi hedefleniyor.

Uzun vadede her iki kamu çalışanı için bir çalışma masası bulunması yaklaşımı üzerinde duruluyor. İhtiyaç fazlası binaların elden çıkarılması veya farklı amaçlarla değerlendirilmesi de seçenekler arasında bulunuyor.

Hükûmet böylece yalnızca personel giderlerinde değil, bina işletme ve diğer idari harcamalarda da tasarruf sağlamayı amaçlıyor.

Personel azaltımının nasıl uygulanacağı henüz net değil

Açıklanan hedef, doğrudan 25 bin kişinin işten çıkarılacağı anlamına gelmiyor. Plan, 2035 yılına kadar kamu personeli kapasitesinde yaklaşık 25 bin tam zamanlı pozisyonluk azalma öngörüyor. Bu azalmanın ne kadarının doğal personel hareketleri, boşalan kadroların doldurulmaması veya doğrudan işten çıkarmalar yoluyla gerçekleşeceği henüz açıklanmış değil.

Devlet Sekreteri Van der Burg, personel ihtiyacının kurumların görevleri dikkate alınarak değerlendirilmesi gerektiği yaklaşımını ortaya koyuyor. Bu nedenle hangi birimlerin küçüleceği ve kamu hizmetlerinin nasıl etkileneceği, ilerleyen aşamalarda alınacak kararlara bağlı olacak.

Yeni dönemde kamu hizmetlerinin niteliği belirleyici olacak

Hollanda hükûmetinin planı, kamu harcamalarını azaltma hedefiyle dijital dönüşümü aynı çerçevede bir araya getiriyor. Ancak tasarruf sağlanırken vatandaşların kamu hizmetlerine erişiminin korunması da önemli bir konu olarak öne çıkıyor.

Özellikle yoğun iş yükü bulunan kurumlarda personel kapasitesinin azaltılmasının hizmet sürelerine, başvuruların sonuçlandırılmasına ve vatandaşlarla kurulan iletişime nasıl yansıyacağı önümüzdeki dönemde yakından izlenecek.

Hangi kurumlarda ne kadar azaltıma gidileceğinin ve hedeflerin nasıl uygulanacağının açıklanmasıyla birlikte, planın kamu çalışanları ve vatandaşlar üzerindeki olası etkileri daha net ortaya çıkacak.