Daha fazla çalışan insan demek, devlet kasasına daha fazla gelir vergisi, sigorta gelirleri ve daha az ödenek giderleri demektir. Bu hepimizin malumu olsa gerek. Hollanda Hükümeti'de çalışan insan sayısını artırmak için bazı ekonomik tebdirler almış bulunmaktadır. İş sözlemesinde ve aktine göre bir sözleşme ile kayıt altına alınan hizmetin karşılığında, yasal olarak belirlenen gelir ve kazanç sağlanır. Bu kazançtan Hollanda’ya gelir vergisi ve sigorta primleri ödenir.
Sosyal devlet ve yasaları geçmiş yıllarda olduĝu gibi gelecektede de, reform ve yenilikçi yasal deĝişimlerin olacaĝını görmekteyiz. Yeni yasalar var olan issizlik ve fakirlik sorunana ne kadar çözüm getirir onu gelecek yıllarda göreceĝiz.
Yasal Asgari Üçret
Hollanda Sosyal İşler ve Çalışma Bakanlığı ( Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ) her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz tarihlerinde başlayan, Yasal asgari ücretin yasal olan bürütünü belirler. (WML / Wettelijke bruto minimumloon). 1 Ocak 2026 tarihiyle Hollanda’da Yasal aylık brüt asgari üçret 21 yaş ve üzerindekiler için brüt yasal asgari üçret € 2.294,40 euro olarak belirlenmiştir. Bir saatlik brüt kazanç ise € 14,71 euro olarak belirlenmiştir.
Sosyal Devletin İflası
Geçmiş 30 yılda, kısıtlama politikalarının sonuç vermeye başladığını gördük. Hollanda sosyal devletinin sona erdirilmesi için farklı politikalar ürünlerini verdi bile.. Hollanda sosyal devleti artık katılım toplumu “Participatiesamenleving" oldu. Bundan en fazla etkilenenler ise; yüzde 25 ’ den daha fazla fakirlik içinde büyüyen göçmen çocukları ve Hollanda’nın fakirleri. Zengin bir Hollanda’da fakirlik ve yokluk içinde yaşayan 1 milyonu aşkın Hollanda vatandaşlarıda var. oldu.
Kimler Hollanda’da Çalışma Hakkına Sahiptir?
Türkiye Cumhuriyeti ile Avrupa Ekonomik Topluluğu arasında 12 Eylül 1963 ‘de imzalanan ve 1 Aralık 1964 yürürlüğe giren anlaşmaya göre ; Avrupa Birliği Ülkeleri’nde Türk vatandaşlarına çalışma, ikamet ve kendi işyerini kurma olanağını sunmaktadır.
İş sözleşmesi ve istenen şartlar: (Arbeidsovereenkomsten en voorwaarden)
Bir işin başlangıcında her işveren, iş sözleşmesini yazılı olarak çalışan kişiye vermek zorundadır.İşveren ve çalışanın onayından sonra sözleşme ve uygulanacak olan kurallar yürürlüĝe girer.
biçimde (Collectieve Arbeids-overeenkomst) belirlenmiş olup, iş hukukuna (Arbeidsrecht)
ve Hollanda Anayasa’sına (Burgerlijk Wetboek) uygun olması gerekir.
İş sözleşmelerinin çeşitleri (Soorten Arbeidsovereenkomsten),
1. Bölgesel UVW Werkbedrijf denen (İşkur ve İşveren Sigorta Kurumu) aracılığıyla. www.werk.nl web sayfası ile.
2. Belediyelerin iş ve eğitim projeleri aracılığı ile.
3.Bir günden 2 yıla kadar devam edebilen Uitzendbüro denen özel iş ve işçi bulma büroları aracılığı ile başka bir işverndende calışanlar.
4.Komşu, okul arkadaşı ve akrabaların referansı ile bulunan işler.
5.İşsiz, kısmen malül ve uzun süreli işsiz olanları belirli bir işe yerleştirmede özel iş burolarının (Reintegratiebedrijven ) yardımlarıyla.
6.Sosyal ve Hizmet Çalışma Merkezleri yardımları, iş ve istihdan projeleri aracılıĝla.
Bedensel ve zihinsel engelleri olan kişi, devletin ve belediyelerin de desteğinde oluşturulan (Sociale Werkplaatsen ),
iş yerlerinde, kendi güçlerine ve randımanına uygun bu işyerlerinde çalışarak yaşamlarını faydalı bir biçimde ve belirli bir kazanç sağlıyarak geçirirler. Kişinin Sosyal Calışma Merkezine uygun olup olmadığını (indicatie) bağlı bulunduğunuz bölge UWV'si Werkbedrijf’ler belirler.
7.Belediyerin uyum burolarının yardımları ile, uzun bir süre işsiz olan ve sosyal geçim yardımı alan işsizler için, işverene maddi yardım edilerek yeni istihdam olanağının sağlanması.
8-facebook ve Linkedin gibi sosyal medya da var olan iş ve üye olunan web sayfaları aracılıyla.
9.Göçmenlere Destek Projeleri ( Stimuleringsprojecten Allochtone Groepen (SPAG )Göçmenlere; iş, eğitim ve sosyal alanda destek verecek projelerin yaşama geçirilmesi gerekir. Hollanda Sosyal İşler ve Çalışma Bakanlığı bu konuda öncülük yaparak göçmen grublara hizmet verebilecek katılımın kolay olduğu 100 projeyi yaşama geçirebilir. Kuşkunuz olmasın ki bugün yapılan hizmet ve yatırımlar yarının kazancı olarak Hollanda´ya ve biz göçmnelere geri dönecektir.
1 Ocak 2027 ‘de önemli yasal gelişme : “Gençlerin Yasal Asgariücretleri / Het minimumjeugdloon per 1 januari 2027
Gençlerin 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren asgari kazançlari ( Dit verdienen jongeren minstens vanaf 2027 )
Bedrag in 2026 Minimale bedrag vanaf 2027
20 jaar 11,77 euro 12,87 euro
19 jaar 8,83 euro 11,03 euro
18 jaar 7,36 euro 9,19 euro
17 jaar 5,81 euro 7,35 euro
16 jaar 5,07 euro 5,88 euro
15 jaar 4,41 euro 4,41 euro
Neler Yapabiliriz ?
Göçmenlerin iş imkanlarını ve refah düzeylerini geliştirip, yüksek düzeydeki işsizlik oranını asgariye çekmek için önceki yıllarda olduğu gibi iş ve eğitim projelerinin zaman kaybetmeden yeniden uygulamaya konması gerekir.
Bu konuda Türkleri temsil eden kurumlar, sivil toplum örgütleri ile stratejik kurumlarla birlikte ortak projelerin hazırlanarak belediyelerin yetkili encümen üyelerine sunularak bu projelerin yaşama geçirilmesi sağlanabilir. Tabiki bu konuda uygulamayı ve hizmeti yürütecek ciddi kurumlara ve destekleyen lobilere de ihtiyaç olacaktır.
Hayalci ( Ütopyatik ) olmamak gerek ? Tüm issizlik sorununu çözme ve fakirliĝi sıfırlama gibi bir hayalimin olmadıĝını söyleyebilirim. 1974 yılanda, Hollanda ve Almelo ‘ya davet edeilen Türk göçmen işçilerinin istihdamı anında, Hollanda İş Kurumunda ( Arbeidsbureau ) kayıtlı 150.000 çalışmak istemeyen ve çalışamayan Hollandalı bulunmaktaydı.
Önümüzdeki yıllarda bol kazançlı, rehaf ve mutlu bir toplum olabilme umuduyla, soru ve görüşlerinizi nejatsucu@hotmail.com e – posta adresime bekler saygılarımı sunarım.
