1 Ocak 2027’den Sonra : Hollanda’da GençlerinKazanacağı Asgari Üçrette Ortalama Bir SaatlikÇalışmada Brüt kazançta € 2 Euro’luk Bir Artış Var ?
1 Temmuz 2026 ‘da, Hollanda’daAsgari Üçretle Kaç Çalışan Var?
Hollanda’da toplam 610 bin kişi aşgari ücretkazanarak çalışmakta.
Hollanda Yasal Asgari Üçret ( Het Wettelijk Minimumloon/ WML) her yılın 1 Ocak ve 1 Temmuz tarihlerinde enflasyona eşdeğerde yenidenbelirlenmektedir.
1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren, Holanda’da Yasal Asgari Üçret (WML) brüt saat asgari ücreti € 14,99 euro olarak belirlenmiş bulunmaktadır. 1 Ocak 2026 tarihinde WML Yasal asgari üçret yüzde % 1,9 oranında artış bulunmakta.
Diğer Sosyal güvenlik ödenekleride Yasal asgariüçrete endeksli (indexatie/ geïndexeerd ) ;1Temmuz 2026
Bir Ocak 2027 ‘den itibaren Asgari gençliküçretlerinde artış var?
Bir saat Brüt Gençlik asgari ücretleri ve birsaatlik asgari kazançları: de jongeren verdienen jongeren minstens vanaf 1 januari 2027
|
Yaş: |
Kazanç brüt /Bedrag in 2026 |
Asagari ücret Minimale bedrag vanaf 2027 |
|
20 jaar |
11,77 euro |
12,87 euro |
|
19 jaar |
8,83 euro |
11,03 euro |
|
18 jaar |
7,36 euro |
9,19 euro |
|
17 jaar |
5,81 euro |
7,35 euro |
|
16 jaar |
5,07 euro |
5,88 euro |
|
15 jaar |
4,41 euro |
4,41 euro |
Hollanda Avrupa Birliği ülkeleri sıralamasında?
Hollanda 27 Avrupa Birliği ülkeleri arasında en yüksel asgari üçret sıralamsında; birinci sıradaLüksemburg, ikinci sırada Hollanda, üçüncü sıradaİrlanda’dan sonra Almanya üçüncü sırada yeralmakta.
Hollanda’da çalışan eleman yokluğu. yoksunluğu ve fakirliği Hollanda üretim ve tüketimtoplumunu tehdit ediyor
CBS Hollanda Merkezi İstatistik Buro’sununverilerine göre; 2020 ile 2025 yılları arasında 1 milyon 900 bin kişi çalışanların toplamına eklenmişolup (beroepsbevolking), toplam çalışan sayısı 9 milyon 900 bine ulaşmış bulunmakta. Çalışabilirnüfusa göre (Beroepsbevolking ) çalışma oranı 15 ile75 yasa arası, yüzde % 74, 3 olarak belirlenmişbulunmakta. (www.cbs.nl ). 6 mayıs 2026 tarihiitibariyle Hollanda’nın nüfusu 18 milyon 150 bin 896olarak tesbit edilmiştir.
Ayrıca üretim yapan sektor rekabet var olan kafiliyelielemanla olanaklı olduğunu bilen işveren, ne kadaryüksek düzeyde nitelikli ve nicelikli çalışan bir o kadar artı ve katma değeri anlamı taşımakta. Budavar olan Pazar, borsa (beurs) satış ve alışilişkilerinde etkili ve belirleyici olmaktadır.Buradasosyal kapilist üretim ilişkisinden söz etmekolanaklı mı ? Tabiki, çalışanın memmun eden, geçimini kolay kılan, lüks olarak bilinen metalarasahip olan üretimi kendi geliri ve geleceği içinönemli bulan bir çalışan ve işveren.Böylece artıdeğeri bölüşen bir Holanda toplumunu inşa edebilmişolmamız ne güzeldir. Asgari üçretleçalışanların oranındaki azalma, aynı zamanda çalışanfakirlerin azalması ve toplumun alım gücününartması anlamına gelmekte.
Hollanda’da çeşitli nedenlerle çalışamayanların sayısı3 milyon 200 bindir. Özel ve tüzel kurumların, yerel, bölgesel ve ülkesel yönetim ve hükümetlerin yıllarcasüren,çabaları çalışma ve projeleri var olan issizlik vefakirlik sorununa sıfır (0) çözüm getirememiştir. Bukonuda arz ve talep (üretim ve tüketim) mekanizmaları gerekli olan insan kaynakları, istihdamı ve issizlik sayılarınıda belirlemektedir.
Geçen yıllara göre doldurulamayan iş ilanı veistihdam olanaklarının belirli bir azalma görülsede, bugün bile her 100 iş arayana 97 iş ilanı ve istihdamolanakları bulunmakta.
Geçen yıllar kadar olmasada iş pazarında var olanişgücü açığı, yeterli derecede çalışan ve çalışmayahazır olan eğitimli, kalifiyeli ve nitelikli elemaneksikliği ve yoksunluğu gelişen ve büyümeye devameden Hollanda ekonomisini tehdit ediyor.
Yakın bir zamanda politikacıların, uzmanların ve bukonuda fikir, uygulama ve yasa düzenleyenkurumların tavsiye organlarıda bir çözümürememekte.Her ne kadar olumsuz gibi görüksede, işpazarında var olan açık ve eleman eksikliğindengöçmenlerin çalışma, gelir ve kazanç yönündenolumlu bir gelişme gösterdiklerini gördük. Birininölümü ve bir diğerinin ekmeği “De een zijn dood is de ander zijn brood.”
Bilinmeyen uzak ve süpheyle bakan bir Hollandatoplumu. Bunun en güzel Atasözü ise “Wat de boer niet kent, dat vreet hij niet“.
Geçen 20 yılda, her ne kadar engel, kıskançlık, benden daha fazla kazanmasın diyen geleneksel, kültürel, feodal ve birbirlerini tanıyan köy ve kırsalgeleneklerinin hakim olduğu sağlık kurumlarında (Zorginstellingen) göçmenlere yer ve çalışmaolanağı sunan bir Hollanda gördük.
Gelecek yıllarda var iş ve istidihdam olanakları da var?
1.Hollanda nüfusu yaslanıyor. Gelecek yıllarda 342 belediye (1.1.2027: 342 belediye) yaş haddinden 30 bini yeni çalışan hizmetliye ve memura gereksinimolanak. 2.Hollanda savunma bakanlığıgelecek 10 yılda en az 30 bin yeni görevlinin işealınması çalışmalarını başlatmış bulunmakta, 3. Sağlıkhizmetleri ve giderleri artarak devam etmeket. Gelecek 10 yılda sağlık hizmetlerinde çalışan 1 milyon 400 bin kişinin yanına en az bir 200 bin dahagerekli olacak. 4.Yapay zekateknolojisindeki yeni bilgisaray teknolisine bağlıbinlerce yeni iş olanakları, 5- Yolcu ve yük taşımacılığında var olanaçıkla birlikte ve yaşlanan taşımacılık sektöründebinlerce yeni çalışana iş olanakları sunmakta, Hollanda İç İşleri Bakanlığında Hollanda polis teşkilatında yeni göçmen polis adayları seçimiHollanda’nın kaçınılmaz bir gerçeği olarak devamedecek.
Var olan açık, yeni ve gelecekte yeni mesleklerinaçıklarının göçmenler tarafından doldurulmasıHollanda toplumunda birlikte ortak yaşam için çokönmeli.
