Hollanda iş pazarı ve yeni gelişmeleri inceleme olanağım olunca ilk önce, Hollanda Merkezi İstatistik Bürosu CBS ‘in dosyasına baktım. CBS ‘in yayın, rapor ve araştırmaları her zaman ki gibi, bizim hayatımızdan geçip giden aylarında çoğu zaman tekrarı olmakta.
Buna rağmen ilginç olan.
Hollanda’da son 3 ayda arka arkaya işsizlik, her ay 9 bin azalarak 354 bin olarak tespit edilmiş olup, bu toplam çalışabilir nüfusun yüzde 3,6 ‘sına tekabül etmekte. UWW İşveren Ödenekleri Kurumundan ödenek alanların sayısı Ocak 2002 itibariyle 193 bin olarak belirlenmiş bulunmakta.
Yine 15 – ile 75 yaş arası çalışanların sayısında 26 binlik bir artışla Hollanda’da çalışan nüfusun sayısı 9 milyon 400 bine ulaşmış bulunmaktadır. Hollanda’nın bugün nüfusu CBS kayıtlarına göre ; 17 milyon 602 bin 999 olarak tespit ediyoruz.
15 ile 75 yaş arası çeşitli nedenlerden dolayı çalışamayan Hollandalı sayısı 3 milyon 400 bin olarak tespit edilmiştir.
Dikkat çeken bilgi!..
Hollanda çalışabilir nüfus oranı yüksek ülkelerden biri. Birde dikkat çeken ise; CBS ‘nin istatistiklerinde çalışmayanların oranı 15 ile 75 yaşı arası olması. CBS Hollanda hükümetine çeşitli bilgi ve tavsiye veren etkili ve yetkili kurumlardan biridir,
Bugün Emeklilik yaşı ( AOW ) 66/67 olan Hollanda’da ilerideki yıllarda Emeklilik yaşının 75 olması mı hedefleniyor. Toplam çalışanların ödedikleri vergiler ve primler yaşlanan Hollanda nüfusunun giderlerini karşılamadığı zaman, Emeklilik yaşının (AOW) 75 ‘e mi yükseltilmesi düşüncesi ve planları var?
Göçmenler için olumlu
Her ne kadar göçmenler için iş pazarında ayrımcı, ötekileştirici ve ırkçı politikalar olsa da, var olan pazardaki kalifiyeli insan gücü açığını dolduran göçmenler yönünden olumludur.
Burada lüks bir gerçekten değil de var olan zorunluluktan (Noodzaak) bahsetiyoruz. Zorunlu ve başka çaresi olmayan işverenlerin göçmenlere hak ettikleri olanağı vermeleri toplumsal değer, uyum ve katılım için önemli bir toplumsal gerçek.
Saygılarımla.
